i2TIC
ICT interdisciplinary research group

Joan Boada-Grau

 
 

Full Professor
Universitat Rovira i Virgili (URV)

 

 

PhD in Psychologie, Universitat de Barcelona. His teaching areas at Psychology Studies are related with Labour and Human Resources Organizations and RH issues at Universitat Rovira i Virgili – Tarragona. He also participates as a teacher specialized in RH Masters at other universities (Almería, Burgos, etc.), Foundations (IDEC-UPF) and at Universidad Catòlica Pontifícia del Perú (Lima). Besides being a member of the research group of i2TIC is co-director of the research group INTEREVA (Universitat Rovira i Virgili, Tarragona). Specialist in the design and adaptation of scales of measurement and its psychometric evaluation and validation, their current research focuses on Human Resources and Quality Models (HR policies, culture, climate, etc.); Psychosocial Health (bullying, burnout, shift, fatigue, etc.); Entrepreneurship (cognitive scripts, entrepreneurial intentions, personality, etc.).

He also done consulting work through projects (in areas such as Human Resources, Health, Psychosocial, etc.) that channelled through the Foundation of the Universitat Rovira i Virgili (FURV). Also, performs legal expert reports (see: www.perits.org, paragraph: “Riscos Laborals i Recursos Humans.”).

Articles:

Serrano-Fernández, M. J., Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M. i Vigil-Colet, A. (En prensa, 2020). Work addiction as a predictor of Anxiety and Depression. WORK: A Journal of Prevention Assessment & Rehabilitation.

Vallejo-Vélez, M., Boada-Grau, J., Serrano-Fernández, M. J., Sánchez-García, J.C., Assens-Serra, J., Vigil-Colet, A. (En prensa, 2020). A Confirmatory Analysis of the Individual Entrepreneurial Orientation Scale in two countries: Colombia and Spain. Revista Mexicana de Psicologia, 37 (1).

Serrano-Fernández, M. J., Boada-Grau, J., Robert-Sentís, Ll., & Vigil-Colet, A. (2019). Predictive variables of musculoskeletal problems in professional drivers. Journal of Transport & Health, 100576. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jth.2019.100576

Serrano-Fernández, M.J., Boada-Grau, J., Robert-Sentís, Ll., Vigil-Colet, A., & Assens-Serra, J. (2019). Predictive power of selected factors on driver stress at work.  International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. DOI: 10.1080/10803548.2019.1613812

Serrano-Fernández, M. J., Boada-Grau, J., Gil-Ripoll, C., & Vigil-Colet, A. (2019). A predictive study of antecedent variables of Passion towards Work. Anales de Psicología, 35, 490-495.DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.35.3.331091

Assens-Serra, J., Serrano-Fernández, M-J., Boada-Grau, J., Boada-Cuerva, M., Macip-Simó, S., & Vigil-Colet, A. (2019). Health and Safety at Work in the Transport Industry (TRANS-12). Anales de Psicologia, 35, 116-123.  DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.35.1.30980

Serrano-Fernández, M.J., Boada-Grau, J., Assens-Serra, J., Boada-Cuerva, M., &, Vigil-Colet, A. (2019). Influence of personality variables in Work Craving. Anales de Psicología35, 506-513.DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.35.3.354941

Adawi, M., Bragazzi, N. L., Argumosa Villar, L., Boada-Grau, J., Vigil-Colet, A., Yildirim, C., Del Puente, G., & Watad, A. (2018). Translation and validation of the Nomophobia Questionnaire (NMP-Q) in the Italian language: insights from factor analysis. JMIR mHealth and Uhealth, 6 (1): e24. DOI: https:// doi: 10.2196/mhealth.9186.

Boada-Cuerva, M., Boada-Grau, J., Prizmic-Kuzmica, A. J., de-Diego, N.G., & Vigil-Colet, A. (2018). RTC-11: Adaptation of the Resistance to Change Scale in two countries (Spain and Argentina). Anales de Psicología, 34, 360-367. DOI: http: //dx.doi.org/10.6018/analesps.34.2.286721

Serrano-Fernández, M-J., Boada-Grau, J., Robert-Sentís, L., Boada-Cuerva, M., Vigil-Colet, A. & Assens-Serra, J. (2018). Trans Driver Stress (TDS-15): Short scale for stress detection in professional drivers. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour. 58, 807-815. DOI: https://doi.org/10.1016/j.trf.2018.07.010

Bakker, A.B., Ficapal-Cusí, P., Torrent-Sellens, J., Boada-Grau, J., & Hontangas-Beltrán, P. (2018). The Spanish version of the Job Crafting Scale. Psicothema, 30, (1), 136-142. DOI: https:// doi: 10.7334/psicothema2016.293

Llosa, J.A., Menéndez-Espina, S., Rodríguez-Suárez, J., Agulló-Tomás, E., & Boada-Grau, J. (2017). Spanish validation of the Job Insecurity Scale JIS-8: Viability of the cognitive and affective model. Psicothema, 29, 577-583. DOI: https://doi: 10.7334 / psicothema2017.59

Serrano-Fernández, M.J., Boada-Grau, J., Gil-Ripoll, C., & Vigil-Colet, A. (2017).  Spanish adaptation of the Passion Toward Work Scale (PTWS). Anales de Psicología, 33, 2, 403-410. DOI: https://dx.doi.org/10.6018/analesps.33.2.240521

Merino-Tejedor, E., Hontangas, P.M., & Boada-Grau, J. (2017). The assessment of detachment among university students: Validation of the Recovery Experience Questionnaire in educational contexts. Anales de Psicología, 33,2, 342-350. DOI: https:// dx.doi.org/10.6018/analesps.33.2.249811

Argumosa-Villar, L., M.J., Boada-Grau, J., & Vigil-Colet, A. (2017). Exploratory investigation of theoretical predictors of nomophobia using the Mobile Phone Involvement Questionnaire (MPIQ). Journal of Adolescence, 56, 127-135.  DOI: https:// x.doi.org/10.1016/j.adolescence.2017.02.003

Serrano-Fernández, M.J., Boada-Grau, J., Gil-Ripoll, C. y Vigil-Colet, A. (2016).  Adaptación española de la escala HPLP-II con una muestra de empleados. Universitas Psychologica, 15, (4). DOI: https://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.upsy15-4.aeem

Serrano-Fernández, M.J., Boada-Grau, J., Gil-Ripoll, C., & Vigil-Colet, A. (2016). A predictive study of antecedent variables of workaholism. Psicothema, 28, 401-406. DOI: doi: 10.7334/psicothema2015.345

Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.C., Viardot, E., Boada-Cuerva, M., & Vigil-Colet, A. (2016). Entrepreneurial Orientation Scale: Adaptation to Spanish. The Spanish Journal of Psychology, 19, e47, 1-10. DOI: https://dx.doi.org/10.1017/sjp.2016.19

Torrent-Sellens, J., Ficapal-Cusí, P., & Boada-Grau, J. (2016). Dispositional Employability and On-line Training Purchase. Evidence from Employees’ Behavior in Spain. Frontiers in Psychology, 7, 831. DOI: https://doi: 10.3389/fpsyg.2016.00831

Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.C., Viardot, E., Boada-Cuerva, M. y Vigil-Colet, A. (2016). Adaptation of an entrepreneurial motivation scale into Spanish.  Anales de Psicología, 32, 571-577. DOI: https://doi.org/10.6018/analesps.32.2.217341

Merino-Tejedor, E., Hontangas, P.M., & Boada-Grau, J. (2016). Career adaptability and its relation to self-regulation, career construction, and academic engagement among Spanish university students. Journal of Vocational Behavior, 93, 92-102. DOI: https://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2016.01.005

Torrent-Sellens, J., Ficapal-Cusí, P., Boada-Grau, J., & Vigil-Colet, A. (2016). Information and communication technology, co-innovation, and perceived productivity in tourism small and medium enterprises: an exploratory analysis. Current Issues in Tourism4, 1-14. DOI: https://doi.org/10.1080/13683500.2015.1029878

Merino-Tejedor, E., Hontangas-Beltrán, P.M., Boada-Grau, J., & Lucas-Mangas, S. (2015).  Hardiness as a moderator variable between the big-five model and work effort. Personality and Individual Differences, 85, 105-110.

DOI: https://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2015.04.044

Boada-Grau, J., Merino-Tejedor, E., Sánchez-García, J.C., Prizmic-Kuzmica, A.J., & Vigil-Colet, A. (2015).  Adaptation and psychometric properties of the SBI-U scale for Academic Burnout in university students. Anales de Psicología, 31, 290-297. DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.31.1.168581

Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.C., Prizmic-Kuzmica, A-J., & Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation of the Creative Environment Perceptions scale into Spanish. Universitas Psychologica, 13 (4), 1357-1366. DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-4.aece

Boada-Grau, J., Merino-Tejedor, E., Gil-Ripoll, C., Segarra-Pérez, G., & Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of the Multidimensional Fatigue Inventory (MFI) in work environment. Universitas Psychologica. 13 (4), 1279-1287. DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-4.aeim

Ficapal-Cusí, P., Boada-Grau, J., Torrens-Sellens, J. y Vigil-Colet, A. (2014). Funcionamiento interno de los equipos de trabajo: adaptación al español de la escala QFI-22. Psicothema, 26, 273-278. DOI: https://doi.org/10.7334/psicothema2013.148

Sánchez-García, J.C., Boada-Grau, J. y Prizmic-Kuzmica, A-J., & Hernández-Sánchez, B. (2014). Psychometric properties and the factor structure of the Spanish version of the cognitive adaptability (MAC) scale. Universitas Psychologica, 13, 1-18. DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-1.ppfs

Merino-Tejedor, E., Boada-Grau, J. y Prizmic-Kuzmica, A.J. (2014). La relación entre la irritación laboral y la adicción al trabajo en una muestra española multiocupacional. Universitas Psychologica, 13(2), 477-489. DOI: https://doi.org/10.11144/Javeriana.UPSY13-2.rila

Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.C., Prizmic-Kuzmica, A-J., & Vigil-Colet, A. (2014). Adaptation into Spanish of a scale measuring creative potential and practised creativity at work and inside organizations (CPPC-17). Psicothema, 26, 55-62. DOI: https://doi.org/10.7334/psicothema2013.68

Merino-Tejedor, E., Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.C., & Hontangas, P. (2013). Irritation scale as an instrument to measure stress among univlersity students. The Spanish Journal of Psychology, 16, 1-10. DOI: https://doi.org/10.1017/sjp.2013.106

Boada-Grau, J., Prizmic-Kuzmica, A-J., Serrano-Fernández, M.J., & Vigil-Colet, A. (2013). Factor structure, reliability and validity of the workaholism battery (WorkBAT): Spanish version. Anales de Psicología, 29, 923-933.  DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.29.3.147071

Boada-Grau, J., Prizmic-Kuzmica, A-J., González-Recio, S., & Vigil-Colet, A. (2013). Job stressors in bus drivers (Elbus -21): Factor structure, reliability and validity. Universitas Psychologica, 12, 249-259.

Ficapal-Cusí, P., Torrent-Sallent, J., Boada-Grau, J. y Sánchez-García, J.C. (2013) Evaluación del e-learning en la formación para el empleo: Estructura factorial y fiabilidad. Revista de Educación, 361, 539-564. DOI: https://doi.org/10.4438/1988-592X-RE-2013-361-232.

Boada-Grau, J., Robert-Sentís, L., Gil-Ripoll, C., & Vigil-Colet, A. (2013). Development, internal consistency, reliability and validity of a scale of occupational hazards in Spanish. Anales de Psicología, 29, 217-224. DOI: http://dx.doi.org/10.6018/analesps.29.1.138021

Boada-Grau, J., Prizmic-Kuzmica, A-J., González-Fernández, M.D., & Vigil-Colet, A. (2013). Spanish version of Bus Drivers’ Job Demands Scale (BDJD-24). Psicothema, 25, 258-265. DOI: https://doi.org/10.7334/psicothema2012.106

Boada-Grau, J., Costa-Solé, J., Gil-Ripoll, C., & Vigil-Colet, A.  (2012). The development and validation of two scales on retribution practices: PRG-13 and PRE-21. Psicothema, 24, 461-469.

Boada-Grau, J., Sánchez-García, J.C., Prizmic-Kuzmica, A-J., & Vigil-Colet, A. (2012). Work health and hygiene in the transport industry (TRANS-18): Factorial structure, reliability and validity. The Spanish Journal of Psychology. 15, 357-366. DOI: https://doi.org/10.5209/rev_SJOP.2012.v15.n1.37342

Boada-Grau, J., De-Diego, R., De-Llanos-Serra, E., & Vigil-Colet, A. (2011). Short spanish version of Team Climate Inventory (TCI-14): Development and psychometric properties. Psicothema, 23, (2), 308-313.

Fraile Aranda, A., de Diego Vallejo, R. y Boada-Grau, J. (2011). El perfil de los técnicos del deporte escolar en un contexto europeo. Revista Internacional de Medicina y Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, 11 (42), 278-297.

Boada-Grau, J. & Gil-Ripoll, C. (2011). Measure of human resource management practices: psychometric properties and factorial structure of the questionnaire PRH-33. Anales de Psicología, 27 (2), 527-535.

Boada-Grau, J. & Gil-Ripoll C. (2010). Strategic human resources management as an antecedent to the Balanced Scorecard. Psychology in Spain, 14 (1), 64-73.

Boada-Grau, J., González, S., Vigil-Colet, A., Mañas, M.A., & Agulló, S. (2009). CONS-32: Development of a laboral risk prevention questionnaire for the construction industry. Psicothema, 21, 165169.

Boada-Grau, J., De Diego, R. y E. de Llanos. (2009). El clima de equipo como antecedente del burnout y de las manifestaciones psicosomáticas. Ansiedad y Estrés, 15, 279-289.

Bonavía, T., Molina, J.G., & Boada-Grau, J. (2009). Further Examination of the Organizational Culture Scale focused on Artifacts. Psychological Reports, 105, 827-834.

Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Gestión estratégica de Recursos Humanos como antecedente del Balanced Scorecard. Revista del Trabajo y de las Organizaciones / Journal of Work and Organizational Psychology, 25, 123-134.

Mañas-Rodríguez, M.A., Salvador-Ferrer, C. M., Boada-Grau, J. y Agulló-Tomás, E. (2008). Determinantes de la autoeficacia en el marco de la Administración Pública. Revista de Psicología Social Aplicada, 18, 25-38.

Segurado-Torres, A., Agulló-Tomás, E., Rodríguez-Suárez, J., Agulló-Tomás, M.S. Boada- Grau, J., & Medina-Centeno, R. (2008). The interpersonal relations like source of risk of mobbing in the Local Police. Psicothema, 20 (4), 739-744.

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De Diego, R., Fraile, A., & Boada-Grau, J.  (2004). Training  needs among  Sport TechniciansPsicothema, 16 (1), 84-87.

Boada-Grau, J., Vigil Colet, A., Chiapella Micó, M. y Macip Simó, S. (2001) Análisis de una profesión terciaria: Servicio de Ayuda a Domicilio. Revista de Intervención  Psicosocial, 10  (2), 199-208.

Boada-Grau, J., De Diego, R. y Macip, S. (2001). Cultura Organizacional y Formación Contínua: incidencia en la Prevención de Riesgos LaboralesRevista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 17 (1), 91-107.

Boada-Grau, J., Tous Pallarés, J. y Pastor Mallol, E. (1998) Un estudio evaluativo sobre el   ajuste y la idoneidad de cursos de formación en organizaciones. Revista de Psicología Social, 13, (3), 377-387.

Boada-Grau, J., Tous-Pallarés,J. y Pastor Mallol, E. (1994) El “Modelo Conducta Laboral – Habilidades -Tareas de Intervención (reducción)”: generalidades. Revista de Psicología del  Trabajo y de las Organizaciones, 10, (29),  91-97.

Books (coordination & direction):

Vernet Llobet, J.; Boada-Grau, J.; Moreno Gené, J.; Rovirosa Jané, A. y Ester Casals, S. (Coordinación) (1998) Ponències del Primer Simposi Universitat i Empresa. Jornades d’Actualització Empresarial (Abril 1997). Comarruga (El Vendrell): Editor CUBP-URV (Amb el suport de la “Caixa”).

 Vernet Llobet, J.; Boada-Grau, J.; Moreno Gené, J.; Rovirosa Jané, A. y Ester Casals, S. (Coordinación) (2000). Ponències del Segon-Tercer Simposi Universitat i Empresa. Jornades d’Actualització Empresarial (Maig 1998 / Abril 1999). Coma-ruga (El Vendrell): Editor CUBP-URV (Amb el suport de la “Caixa”).

Boada-Grau, J.  (1999). Psicología  del  (Trabajo + Organizaciones  + Recursos  Humanos).  Barcelona: PPU.

Boada-Grau, J. (Director) (2001). Capital Humano: 52 casos. Manual de Supuestos Prácticos sobre Gestión de Recursos  Humanos  y  Procesos  Organizacionales.  Barcelona: Granica.

Boada-Grau, J. (Director y Coordinador) (2009). La solución de conflictos en empresas y organizaciones. Madrid: Pirámide.

Boada-Grau, J. y Ficapal-Cusí, P. (2012). Salud  y Trabajo. Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales. Barcelona: Editorial UOC.

Book Chapters:

Boada-Grau, J., Ficapal-Cusí, P., Argumosa-Villar, L. y Boada-Cuerva, M. (2018). Aspectos psicológicos de la transición a la jubilación de los trabajadores maduros. En Moreno-Gené, J. y Romero-Burillo, A.M. (Coord.). Los trabajadores maduros: Entre el trabajo y la jubilación (pp.133-182). València: Tirant lo Blanc.

Boada-Grau, J., Ficapal-Cusí, P., Argumosa-Villar, L. y Boada-Cuerva, M. (2016). Capítulo IV: Causas y efectos psicológicos del desempleo juvenil. En Moreno-Gené, J. y Romero-Burillo, A.M. (Coord.). Empleo juvenil. Entre el desempleo y la precariedad (pp.129-174).València: Tirant lo Blanc.

Boada-Grau, J., Ficapal-Cusí, P. y Ginés-Polo I. (2015). Los nuevos liderazgos del Siglo XXI. En R. De Diego (Coord.). Empleo, personas y organizaciones. Cambios y transformaciones (pp.141-152). Madrid: Pirámide.

Boada-Grau, J., Ficapal-Cusí, P. y Soler-Calleja, C. (2013). Absentismo laboral: Visión Psicosocial. En A. Romero y J. Moreno (Coords.). La gestión del absentismo laboral. Impacto económico, aspectos sociales y psicológicos y régimen jurídico-laboral (pp. 49-88). Valencia: Tirant Lo Blanc.

Mier, L., Agulló, E., Rodríguez, J., Segurado, A., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Iglesias, L.G. (2011). Trabajo a turnos: Propuestas de intervención para la planificación preventiva de la Policía Local. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.409-428). Oviedo: Universidad de Oviedo.

Segurado, A., Agulló, E., Rodríguez, J., Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Castro, R. (2011). El mobbing como riesgo psicosocial: Una propuesta de intervención. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.399-408). Oviedo: Universidad de Oviedo.

Segurado, A., Agulló, E., Rodríguez, J.,  Agulló, S., Boada-Grau, J., Medina, R. y Cuéllar, H. (2011). La evaluación del mobbing en la policía local. En E.Agulló, J. L. Álvaro, A. Garrido, R. Medina y I. Schweiger (Eds.). Nuevas formas de organización del trabajo y de la empleabilidad. (pp.385-398). Oviedo: Universidad de Oviedo.

De Diego, R., De la Fuente, R. y Boada-Grau, J. (2010). Análisis y valoración de puestos de trabajo. En A. Cascio y C. Guillén (Coords). Psicología del Trabajo (pp. 111-134). Barcelona: Ariel.

Boada-Grau, J. (2009). Conclusiones. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.193-200). Madrid: Ediciones Pirámide.

De la Fuente, R., De Diego, R., y Boada-Grau, J. (2009). La mejora de la comunicación interna: una apuesta por la calidad. En J. Boada-Grau (Dir. y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.153156). Madrid: Ediciones Pirámide.

De Diego, R., Boada-Grau, J. y De la Fuente, R. (2009). La fotocopiadora, la enemistad y el cambio de moneda. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp.149-152). Madrid: Ediciones Pirámide.

Boada-Grau, J., De Diego, R. y De la Fuente, R. (2009) Mobbing: Del conflicto a la generación de oportunidades. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 85-100). Madrid: Ediciones Pirámide.

Boada-Grau, J. y Gil, C. (2009). Conflicto: Aspectos generales. En J. Boada-Grau (Dir.y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 27-42). Madrid: Ediciones Pirámide.

Boada-Grau, J. (2009). Introducción. En J. Boada-Grau (Dir. y Coord.) Solución de los conflictos en empresas y organizaciones (pp. 21-26). Madrid: Ediciones Pirámide.

Boada-Grau, J. (2007) ¿Absentismo legal o psicológico?. Thi is the question. En VV.AA. 50 lecciones de management (pp.49-54). Barcelona: Granica.

De Diego, R., De la Fuente, R. y Boada-Grau, J.  (2007). Análisis y descripción de puestos de trabajo. En. R. de Diego y R. de la Fuente (Dirs. y Coords). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones (pp.177-197). Madrid: Pirámide.

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De Diego, R., De la Fuente, R. y Boada-Grau, J. (2007). Clima laboral en la empresa. En. R. de Diego y R. de la Fuente (Dirs. y Coords). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones (pp.41-67)Madrid: Pirámide.

Boada-Grau, J., De Diego, R. y De la Fuente, R.  (2007). Cultura empresarial y valores organizacionales. En. R. de Diego y R. de la Fuente (Dirs. y Coords). Estrategias de liderazgo y desarrollo de personas en las organizaciones (pp.21-41)Madrid: Pirámide.

Boada-Grau, J., De Diego, R. y Vigil, A.  (2005). Team Climate Inventory: análisis de las propiedades psicométricas y estructura factorial en la versión española. En J. Romay y R. García-Mira (Eds.) Epistemología, procesos grupales y procesos psicosociales básicos (pp. 45-52).Madrid: Biblioteca Nueva.

Boada-Grau, J., De Diego, R. y Vigil, A.  (2005). La medición de las Manifestaciones Psicosomáticas (PSICOSOM-27) en el trabajo. En J. Romay y R. García-Mira (Eds.) Psicología de las Organizaciones, del Trabajo, Recursos Humanos y de la Salud (pp. 113-120). Madrid: Biblioteca Nueva.

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Boada-Grau, J., Pérez, E. y Roca, M (2001). El falso robo de ideas creativas. En J. Boada (Director) (2001) Capital Humano: 52 casos.  Manual de Supuestos Prácticos sobre Gestión de Recursos Humanos  y  Procesos  Organizacionales (pp. 125-128). Barcelona: Granica. 

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